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《武汉市社区工作者管理办法》颁布:强化待遇,打破“天花板”

近日,武汉市委办公厅、市政府办公厅印发《武汉市社区工作者管理办法》(下称《办法》),进一步激励关爱社区工作者,加强基层治理骨干队伍建设。
4月2日,市委组织部相关负责人介绍了《办法》的多项创新举措。
扩宽发展空间、建立四岗18级
更多优秀者可进入
公务员队伍和事业单位
《办法》明确,社区工作者含四类岗位:社区正职、副职、委员、社区干事;共18级岗位等级序列:社区干事1-12级,委员3-14级,副职5-16级,正职7-18级,对应“社区干事—社区‘两委’委员—社区‘两委’副职—社区正职”的成长链条。
畅通优秀社区工作者进入公务员队伍和事业单位的通道,《办法》明确,各区每年分别拿出20%左右的街道(乡镇)公务员职位、基层事业单位管理岗位的招录和招聘计划,定向考录、招聘社区工作者。
《办法》提出等级晋升与年度考核结果挂钩,打破岗位“天花板”。
值得注意的是,“表现特别突出的,可通过面试和考核,专项招聘为基层事业单位人员。”比如,获得市委市政府以上表彰的社区工作者,任职期间所在社区获得市级以上先进基层党组织、市级以上和谐社区建设示范单位等称号的社区书记等。
《办法》还规定全面实行合同管理,社区工作者的权益将得到更全面的保障。
强化待遇保障
享受“五险一金”可带薪休假
《办法》明确,按照年人均收入不低于上年度全市城镇单位职工平均工资标准,合理设定报酬体系,形成正常增长机制。
社区工作者的报酬由三部分组成:基本报酬、绩效报酬、奖励报酬。
其中,基本报酬占本岗位等级应发报酬的80%;绩效报酬占本岗位等级应发报酬的20%,依据年度考核结果确定,并适当拉开差距;奖励报酬,即年度考核优秀的,多发放1.5个月的报酬;年度考核合格的,多发放1个月的报酬。“按此体系,据初步测算,社区工作者收入同比将会有明显提高。”
此外,社区工作者可根据个人实际情况,享受一定的学历津贴、职业津贴。
《办法》还规定,各区应为社区工作者单独或者集中购买大病救助险、意外伤害险,组织免费体检待遇。符合条件的社区工作者还可依法享受职工带薪休假和工会会员福利。
明确“出”的机制
连续2年考核不合格的将解聘
《办法》明确了“出”的机制,列出7种情形:连续2年考核不合格,或者连续3年考核基本合格的;试用期考核不合格的;严重失职、营私舞弊,造成重大损失的;不能胜任工作的;受撤销党内职务及以上党纪处分,或者受撤职及以上政务处分的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的。
有以上情形之一的,对社区干事,依法解除劳动合同;对社区“两委”成员,依法依规予以免职或者罢免后,解除劳动合同。